O Rise Squad conecta empresas a engenheiros brasileiros de alta performance por meio de Hunting, Staff Augmentation e Squads Dedicados — unindo recrutamento especializado, desenvolvimento contínuo, inglês corporativo, governança operacional e métricas de entrega.
Contratar profissionais seniores nunca foi tão difícil. Processos são longos, o mercado é competitivo, o onboarding demora meses e muitos modelos tradicionais de outsourcing entregam velocidade às custas de qualidade, comunicação e ownership. O Rise Squad seleciona engenheiros brasileiros altamente qualificados, preparados para ambientes internacionais e sustentados continuamente pelos programas Rise Skills e Rise Language.
Escalar capacidade sem aumentar complexidade operacional.
Integrar profissionais preparados para contribuir desde o primeiro dia.
Acelerar entregas mantendo previsibilidade, qualidade e governança.
Enquanto o mercado acelera, muitas organizações ainda enfrentam gargalos como:
Posições críticas permanecem abertas durante meses.
Processos seletivos extensos atrasam o roadmap do produto.
Diferenças culturais e inglês reduzem a eficiência de times distribuídos.
Novos integrantes levam meses para gerar impacto real.
Conhecimento é perdido constantemente, aumentando custos.
Fornecedores entregam pessoas, mas não processos nem métricas.
"A velocidade da engenharia define a velocidade do negócio. Quando a operação não escala, o crescimento também não."
Todos passam por avaliações técnicas, comportamentais e testes de inglês antes de serem apresentados.
Todos os engenheiros são preparados para atuar em ambientes internacionais.
Os profissionais evoluem continuamente através dos programas Rise Skills e Rise Language.
Acompanhamento contínuo baseado em indicadores reais de engenharia.
Empresas não precisam apenas contratar mais pessoas — precisam aumentar sua capacidade de entrega. O Rise Squad combina tudo em um único modelo operacional:
Tempo médio para contratação de um engenheiro sênior.
Fonte: LinkedIn Talent Insights
Dos times distribuídos consideram comunicação o maior risco operacional.
Fonte: GitLab Remote Report
Custo médio anual para substituir um engenheiro sênior.
Fonte: SHRM
Dos contratos tradicionais de outsourcing não atendem às expectativas de qualidade.
Fonte: Deloitte Global Outsourcing Survey
Encontramos, avaliamos e apresentamos candidatos preparados para contratação direta. Ideal para empresas que desejam ampliar sua equipe própria.
Profissionais trabalhando diretamente dentro da sua operação, mantendo seus processos e liderança.
Montamos equipes multidisciplinares capazes de assumir a responsabilidade por produtos completos.
Nosso objetivo é gerar valor desde a primeira semana.
Evolução técnica e comportamental contínua
Inglês corporativo aplicado ao dia a dia técnico
Entendimento da empresa, cultura, stack e objetivos.
Seleção dos profissionais ideais para o contexto.
Validação técnica junto ao cliente.
Integração completa e plano de evolução.
Execução com governança, métricas e acompanhamento contínuo.
Desenvolvimento permanente com Rise Skills e Rise Language.
Onboarding em aproximadamente duas semanas
Comunicação profissional em inglês
Redução de Lead Time e Cycle Time
Maior throughput mantendo qualidade
Engenharia baseada em boas práticas
Custos previsíveis
Escalabilidade rápida
Retenção elevada de conhecimento
Evolução contínua dos profissionais
Governança e indicadores executivos para decisão
Converse com um especialista da Rise Squad para entender qual modelo faz mais sentido para sua empresa e receba uma proposta personalizada com estrutura de equipe, cronograma de ramp-up, governança e modelo de contratação.